Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kencana Digital Printing Semarang. Adapun Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa faktor …