Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attitude terhadap kinerja karyawan, Pengambilan sampel dari populasi ditentukan secara Purposive Sampling dan besarnya sampel sebanyak 30 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi linier berganda yang sebelumnya diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan relia…