Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres dan konflik terhadap prestasi kerja pegawai. Pengambilan sampel dari populasi ditentukan secara random sampling dengan besarnya sampel sebanyak 32 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi berganda yang sebelumnya dilakukan pengujian dengan uji reliabilitas, uji validitas, uji normalitas d…