Penelitian ini bertujuan untuk meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan terdiri dari budaya organisasi, orientasi kerja dan kepribadian. Penentuan pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling. Sampel yang diambil sejumlah 50 karyawan maka disebut penelitian populasi atau disebut dengan metode sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi b…