Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh komitmen, kompensasi, dan beban kerja terhadap Turnover Intention atau keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan yang pada penelitian ini yaitu PT FIF Group Cabang Kota Tarakan. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan ke seluruh pegawai di PT FIF Group Cabang Kota Tarakan dengan jumlah 84 o…