Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh secara serentak antara variabel-variabel kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengambilan sampel dari populasi ditentukan secara sensus atau sampel jenuh dan besarnya sampel sebanyak 49 responden. Metode yang digunakan untuk …