Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan analisis statistic melalui penelitian survey. Dalam penelitian ini akan menggunakan kuesioner berskala 1-5. Sampel penelitian adalah karyawan tetap dan tidak tetap di Sentral Cargo Semarang sejumlah 40 ora…