Text

Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kecurangan Dengan Variabel Moderating Kulaitas Pengendalian Internal (Studi Kasus pada Kasir Minimarket di Semarang tahun 2013)

---

Indonesia Adalah Peringkat Korupsi Tertinggi Kedua Dikelompok 20 Negara-G20 (Transparansi,2012) dan Berada Di Peringkat 118 Dari Seluruh Negara di Dunia Dengan Nilai ICP (Indeks Corruption Perception) Sebesar 32.Pada Tahun 2013,Nilai ICP Indonesia Masih Sebesar 32 Namun Naik Peringkat (Lebih Baik) Menjadi 114.Tujuan Penelitian Ini Adalah Menguji Hubungan Antara Keadilan Organisasional Terhadap Kecurangan Karyawan dan Menguji Kualitas Pengendalian Internal Sebagai Faktor Yang Memperkuat Atau Memperlemah dalam Hubungan Antara Keadilan Organisasional dengan Kecurangan Karyawan.
Penelitian Ini Menggunakan Data Primer yaitu Data Yang Diambil Langsung dari Responden dengan Teknik Kuesioner Kepada 47 Orang Responden di Perusahaan Gerai Minimarket yang Menjadi Objek Penelitian Yang Ada di Kota Semarang.Data Penelitian Dianalisis Dengan Regresi Sederhana dan Uji Residual.
Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Keadilan Organisasional tidak Berpengaruh secara signifikan terhadap kecurangan karyawan dan Variabel Kualitas Pengendalian Internal Merupakan Variabel Moderating.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi

No. Panggil

0086 IRM p

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2014

Deskripsi Fisik

89 hlm. ; 27 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kecurangan Dengan Variabel Moderating Kulaitas Pengendalian Internal

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar