Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Hotel Grand Arkenso Parkview semarang)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Hotel Grand Arkenso Parkview semarang)

Rega Yugina - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria sebagai berikut, karyawan merupakan usia produktif 15-64 tahun, karyawan telah bekerja minimal 1 tahun serta bukan karyawan part time atau paruh waktu. Berdasarkan populasi yang ada terdapat 54 karyawan yang termasuk kedalam kriterria sampel. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis hipotesis penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Ketersediaan

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN 0000192 YUG a c.1

0000192 YUG a c.1

Tersedia

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN 0000192 YUG a c.1

0000192 YUG a c.2

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: Skripsi Manajemen
No. Panggil: 0000192 YUG a c.1
Penerbit: SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2019
Deskripsi Fisik: 120 hlm., 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 000
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Hotel Grand Arkenso Parkview semarang)
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Full Text

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar