Text

Analisis Pengaruh Keterikatan Karyawan, Kepuasan Kerja, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret (Studi Pada Indomaret Wilayah Manyaran, Semarang Barat)

---

Indomaret merupakan salah satu anak perusahaan Salim Group. Indomaret merupakan jaringan minimarket yang menyediakan kebutuhan pokok dan kebutuhan sehari-hari dengan luas areapenjualan kurang dari 200 m2. Kinerja Karyawan sebagai salah satu hasil kerja sacara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Apabila kinerja dibawah harapan, maka pelanggan akan kecewa atau tidak puas. Apabila kinerja sesuai dengan harapan maka pelanggan akan puas, dan apabila kinerja melebihi harapan maka pelanggan akan sangat puas.
Dari hasil penelitian telah menjawab masalah penelitian tersebut yang secara signifikan menghasilkan empat hal yang mempengaruhi kinerja karyawan, kepuasan kerja, stress kerja serta kompensasi. Artinya dengan meningkatkan keterikatan karyawan, kepuasan kerja, mengurangi stress kerja serta meningkatkan kompensasi maka diharapkan kinerja karyawan meningkat.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi Manajemen

No. Panggil

000014 SOR a c.1

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2020

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 97 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Analisis Pengaruh Keterikatan Karyawan, Kepuasan Kerja, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret (Studi Pada Indomaret Wilayah Manyaran, Semarang Barat)

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar