Pengaruh Performance Apraisal, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TIKI JNE (Jalur Nugraha Eka Kurir) Cabang Semarang

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Performance Apraisal, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TIKI JNE (Jalur Nugraha Eka Kurir) Cabang Semarang

Youlfi Fera Darmawati - Nama Orang;

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh performance Appraisal, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan, Pengambilan sampel dari populasi ditentukan secara purposive sampling dan besarnya sampel sebanyak 115 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi linier berganda yang sebelumnya diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, dan asumsi klasik statistik.
Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Performance Appraisal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Ketersediaan

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 000021 DAR p c.1

PPA00001

Tersedia

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 000021 DAR p c.2

PPA00002

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: Skripsi Manajemen
No. Panggil: 000021 DAR p c.1
Penerbit: SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2020
Deskripsi Fisik: 29,5 cm., 73 hlm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 000
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Pengaruh Performance Apraisal, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TIKI JNE (Jalur Nugraha Eka Kurir) Cabang Semarang
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

FULL TEXT

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar