Text

Pengaruh Stress Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turn Over Intention Karyawan PT. Catur Sentosa Adiprana, TBK Cabang Purwokerto

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh stress kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Catur Sentosa Adiprana, Tbk cabang Purwokerto. Penelitian ini merupakan penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 52 karyawan dan menggunakan teknik purposive sampling dengan pertanyaan bersyarat lebih dari 1 tahun dan didapat data sebanyak 42 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis t dan uji f dan uji asumsi klasik dengan bantuan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa stress kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Catur Sentosa Adiprana, Tbk Cabang Purwokerto.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi Manajemen

No. Panggil

0000103 PRA p c.1

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2020

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 63 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Pengaruh Stress Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turn Over Intention Karyawan PT. Catur Sentosa Adiprana, TBK Cabang Purwokerto

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar