Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Konflik Kerja, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di. PT Mitra Sehati Sekata

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan otoriter, konflik kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh serentak antara variabel-variabel gaya kepemimpinan otoriter, konflik kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 40 karyawan di PT Mitra Sehati Sekata yang diambil dengan metode sensus. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi yang sebelumnya data diuji terlebih dahulu dengan uji validita, uji reliabilitas dan asumsi klasik.
Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel konflik kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. berbeda kepemimpinan otoriter yang tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. berbeda dengan variabel employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi Manajemen

No. Panggil

0000104 AMI p c.1

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2020

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 83 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Konflik Kerja, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di. PT Mitra Sehati Sekata

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar