Analisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Perceived Organizational Support, Dan Perceived Supervisor Support Terhadap Employee Engagement Di Sambel Layah Purwokerto

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Analisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Perceived Organizational Support, Dan Perceived Supervisor Support Terhadap Employee Engagement Di Sambel Layah Purwokerto

Tri Alif Tiani - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh karakteristik pekerjaan, perceived organizational support dan perceived supervisor support terhadap employee engagement di Sambel Layah Purwokerto. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 34 karyawan di sambel Layah Purwokerto yang diambil dengan metode sensus. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap employee engagement, perceived organizational support berpengaruh terhadap employee engagement dan perceived supervisor support terhadap employee engagement.

Ketersediaan

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 0000109 TIA a c.1

ANK00001

Tersedia

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 0000109 TIA a c.2

ANK00002

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: Skripsi Manajemen
No. Panggil: 0000109 TIA a c.1
Penerbit: SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2020
Deskripsi Fisik: 29,5 cm., 79 hlm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 000
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Analisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Perceived Organizational Support, Dan Perceived Supervisor Support Terhadap Employee Engagement Di Sambel Layah Purwokerto
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Full Text

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar