Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, budaya Organisasi & Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan SL Corp)

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention serta pengaruh secars serentak antara variabel-variabel karakteristik gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan. Pengambilan sampel dari populasi ditentukan secara disproportionate stratified random sampling dengan rumus slovin dan besarnya sampel sebanyak 59 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi.
Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa karakteristik gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh secara simultan terhadap turnover intention karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi Manajemen

No. Panggil

0000110 WUL p c.1

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2020

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 109 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, budaya Organisasi & Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan SL Corp)

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar