Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prudential Life Assurance Kota Tarakan

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prudential Life Assurance Kota Tarakan

Mawardi A.R - Nama Orang;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Prudential Life Assurance Tarakan yang berjumlah 30 0rang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja sebesar 22%, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 54% dan tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 59%.

Ketersediaan

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 0000106 MAW p c.1

PMOK00001

Tersedia

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 0000106 MAW p c.2

PMOK00002

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: Skripsi Manajemen
No. Panggil: 0000106 MAW p c.1
Penerbit: SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2020
Deskripsi Fisik: 29,5 cm., 85 hlm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 000
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prudential Life Assurance Kota Tarakan
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Full Text

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar