Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CSCEC-SAJR JO Meikarta Project)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CSCEC-SAJR JO Meikarta Project)

Nuri Ayunimas Sugesti - Nama Orang;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepribadian, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CSCEC-SAJR JO Meikarta Project yang berlokasi di Cibatu, Cikarang Selatan, Kabupaten Bekasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan data primer, Populasi dan sampel adalah 40 orang karyawan indonesia. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan perangkat lunak IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinjerja karyawan pada CSCEC-SAJR JO Meikarta Project. 2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CSCEC-SAJR JO Meikarta Project.

Ketersediaan

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 000015 SUG p c.1

JO000001

Tersedia

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 000015 SUG p c.2

JO000002

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: Skripsi Manajemen
No. Panggil: 000015 SUG p c.1
Penerbit: SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2022
Deskripsi Fisik: 29,5 cm., 109 hlm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 000
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CSCEC-SAJR JO Meikarta Project)
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

FULL TEXT

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar