Text

Analisis Masa Kerja Dan Bullying Terhadap Burnout Pada Karyawan Melalui JOB Insecurity Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Tiga Bintang Jaya)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan masa kerja dan bullying terhadap burnout pada karyawan melalui job insecurity sebagai variabel intervening. Variabel independen yang dianalisa dalam penelitian ini adalah masa kerja dan bullying. Variabel dependen yang dianalisa dalam penelitian ini adalah burnout, serta job insecurity sebagai variabel intervening.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada PT. Tiga Bintang Jaya yang terdiri dari 100 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus dengan menjadikan seluruh anggota populasi menjadi sampel. Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM).Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji discriminant validity, uji reliabilitas, uji reliabilitas, uji kualitas model, serta pengujian hipotesis dengan bantuan software pengolah data SmartPLS3
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masa kerja berpengaruh positif signifikan, bullying berpengaruh positif signifikan, job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap Burnout.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi Manajemen

No. Panggil

000019 SAF a c.1

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2022

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 132 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Analisis Masa Kerja Dan Bullying Terhadap Burnout Pada Karyawan Melalui JOB Insecurity Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Tiga Bintang Jaya)

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar