Pengaruh Budaya Kaizen, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada UMKM Sentra Industri Carica Di Kabupaten Wonosobo)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Budaya Kaizen, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada UMKM Sentra Industri Carica Di Kabupaten Wonosobo)

Yusup Riyanto - Nama Orang;

Penelitian ini menguji pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. Tanggapan valid yang diterima melalui kuesioner terstruktur adalah 75 karyawan UMKM Carica di Kabupaten Wonosobo. Regresi berganda digunakan untuk memvalidasi hipotesis dari tinjauan pustaka.
Hasil penelitian ini menunjukkan Variabel budaya kaizen diperoleh koefisien regresi 0,520 dengan probability pada 0,000 t tabel 1,99897, artinya budaya kaizen mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan.

Ketersediaan

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 000033 RIY p c.1

SEN00001

Tersedia

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 000033 RIY p c.2

SEN00002

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: Skripsi Manajemen
No. Panggil: 000033 RIY p c.1
Penerbit: SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2022
Deskripsi Fisik: 29,5 cm., 101 hlm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 000
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Pengaruh Budaya Kaizen, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada UMKM Sentra Industri Carica Di Kabupaten Wonosobo)
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar