Text

Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai PT. Pelindo IV (PERSERO) Cabang Tarakan, Kota Tarakan, Kalimantan Utara)

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo (Persero) IV Cabang Tarakan, Kota Tarakan, Kalimantan Utara. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Pelindo (Persero) IV Cabang Tarakan Kota Tarakan Kalimantan Utara. Independen (X) yang dianalisis dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, komunikasi dan kepemimpinan, sedangkan variabel dependen (y) yang dianalisis adalah kinerja karyawan.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 101 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis data, analisis regresi, uji hipotesis, uji kelayakan modal, dan koefisien uji determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi Manajemen

No. Panggil

000037 PRA p c.1

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2022

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 88 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai PT. Pelindo IV (PERSERO) Cabang Tarakan, Kota Tarakan, Kalimantan Utara)

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar