SKRIPSI

Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Hutan Makmur Indonesia)

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan PT. Hutang Makmur Indonesia. Objek dari penelitian ini yaitu karyawan PT. Hutan Makmur Indonesia Terboyo bagian produksi, variabel bebas (X) yang dianalisis dalam penelitian ini adalah kompensasi, kepuasan kerja dan Loyalitas, sedangkan variabel terikat (Y) yang dianalisis yaitu kinerja karyawan.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 115 responden. metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling, metode pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik. Uji Koefisien determinasi (R2) dengan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan , kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hutan Makmur Indonesia.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi Manajemen

No. Panggil

00026 KHO p c.1

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2022

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 112 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Hutan Makmur Indonesia)

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar