SKRIPSI

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Quality Of Work Life (Kualitas Kehidupan Kerja) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Pada PT. Astra International Tbk. Semarang (Studi Kasus Karyawan Bagian Admin PT. Astra International Tbk. Semarang)

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, quality of work life (kualitas kehidupan kerja) dan kepuasan kerja terhadap employee engagement. Variabel independen yang dianalisa dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan transformasional(X1), Quality of work life (Kualitas Kehidupan Kerja) (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan Employee Engagement (Y) sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 100 karyawan PT. Astra International Tbk. Semarang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan penyebaran kuesioner dengan penyebaran kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Employee Engagement, Quality Of Work Life (Kualitas Kehidupan Kerja) berpengaruh terhadap Employee Engagement, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Employee Engagement.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi Manajemen

No. Panggil

000104 HER p c.1

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2022

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 107 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Quality Of Work Life (Kualitas Kehidupan Kerja) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Pada PT. Astra International Tbk. Semarang (Studi Kasus Karyawan Bagian Admin PT. Astra International Tbk. Semarang)

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar