Text
Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Adiguna Karanganyar Boyolali
Setiap perusahaan dalam melakukan aktivitasnya selalu berorientasi pada pencapaian tujuan yang telah ditetapkan,yaitu memperoleh keuntungan maximum dari hasil pekerjaan.Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut dibutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai keterampilan dan keahlian.Dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan dibutuhkan motivasi kerja baik motivasi internal maupun motivasi eksternal.
Perumusan masalah yang disampaikan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi internal dan eksternal terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV.Adi Guna Karang Anyar Boyolali?
Hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah 1)Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi internal dan eksternal terhadap produktivitas kerja pada karyawan CV.Adi Guna Karang Anyar Boyolali.2)Diantara faktor motivasi yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja pada karyawan CV.Adi Guna Karang Anyar Boyolali adalah motivasi internal.
Saran-saran yang disampaikan adalah: Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa adanya hubungan dan pengaruh antara motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap produktivitas kerja,maka diharapkan perusahaan mampu mempertahankan dan bila perlu ditingkatkan motivasi tersebut agar karyawan lebih giat bekerja sehingga produktivitas kerja meningkat dengan cara memberikan kesempatan untuk promosi jabatan dan pemberian insentif jika memenuhi target yang telah ditetapkan.
Tidak tersedia versi lain