Text

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan

---

Penelitian ini merupakan studi empirik yang diajukan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi,kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan sampel 105 karyawan CV Aneka Ilmu.Alat analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling(SEM) pada program AMOS 5.
Hasil analisa data menunjukkan bahwa model penelitian mempunyai kesesuaian/fit yang baik,dan semua hipotesis penelitian dapat dibuktikan.Kesimpulan yang diambil adalah budaya organisasi,kepemimpinan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil implikasi teoritis bahwa penelitian ini memberi justifikasi tambahan bagi beberapa anteseden yang mempengaruhi motivasi karyawan secara positif, yaitu budaya organisasi,kepemimpinan dan kompensasi.Implikasi manajerial yang dapat diberikan adalah saran bagi para manajer untuk memberi perhatian lebih pada faktor kepemimpinan, karena hal ini merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi motivasi karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan

No. Panggil

0071 KHO a

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2008

Deskripsi Fisik

80 hlm. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

0071

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan(Studi kasus pada CV Aneka Ilmu)

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar