Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention serta pengaruh secars serentak antara variabel-variabel karakteristik gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan. Pengambilan sampel dari populasi ditentuk…