Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 responden. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data dalam peneli…