Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik gaya kepemimpinan, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh secara serentak antara variabel-variabel karakteristik gaya kepemimpinan, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.Pengambilan sampel dari populasi ditentukan secara random sampling quota dan besarnya sampel sebnayak 50 …