Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Prudential Life Assurance Tarakan yang berjumlah 30 0rang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kep…