Penelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, pengaruh kompetensi terhadap kinerja, pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja. Tanggapan valid yang diterima melalui kuesioner terstruktur adalah 44 pegawai Kementrian Agama Kabupaten Wonosobo. Regresi berganda digunakan untuk memvalidasi hipotesis dari tinjauan pustaka. Penelitian ini membawa hasil thitung motivasi kerja …