Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh stress kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Catur Sentosa Adiprana, Tbk cabang Purwokerto. Penelitian ini merupakan penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 52 karyawan dan menggunakan teknik purposive sampling dengan pertanyaan bersyarat lebih dari 1 tahun…