Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan otoriter, konflik kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh serentak antara variabel-variabel gaya kepemimpinan otoriter, konflik kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 40 karyawan di PT Mitra Sehati Sekata yang diambil dengan metode se…