Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Menganalisis persepsi mahasiswa Akuntansi di kota Samarinda Terhadap pengaruh penghargaan finansial, pelatihan profesional, nilai-nilai sosial pengakuan profesional, lingkungan Kerja dan Pertimbangan pasar kerja dalam memilih karir sebagai Akuntan Publik.
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 responden. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data dalam peneli…