Pengaruh Komunikasi, Pemnafaatan Teknologi Informasi, Dan Pembagian Kerja Ter…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh komunikasi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pembagian Kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT BPR Nusumma Kantor Cabang Jepara yang berjumlah 40 Orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer …

Analisis Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Dan Perputaran Persedia…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada perusahaan transportasi yang terdaftar di BEI sampai akhir periode penelitian. setelah dilakukan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling, didapat jumlah sampel sebanyak 20 perusahaan yang masuk dalam kriteria penelitian. Metode analisis yan…

Pengaruh Ukuran Perusahaan, Ukuran KAP, Audit Delay, Anak Perusahaan Dan Fina…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan, ukuran kap, audit delay, anak perusahaan dan financial distress terhadap audit fee. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan BUMN tahun 2014-2018. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 66 perusahaan. Metode analisis yang digunak…

Pengaruh Pengembangan Karir dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan, Pengambilan sampel dari populasi 519 menggunakan rumus ditentukan sebanyak 100 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi linier berganda yang sebelumnya diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, dan…

Pengaruh Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan…

Tujuan Dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kerjasama tim dan integritas terhadap kinerja karyawan, pengambilan sampel dari populasi ditentukan secara sensus atau sampel jenuh dan besarnya sampel sebanyak 97 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi linier berganda yang sebelumnya diuji terlebih dahulu dengan uji validitas d…

ANALISIS PERBANDINGAN METODE VARIABEL COSTING DAN FULL COSTING DALAM PENENTUA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

20.5 X 29.5 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

000 HID a

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Keadilan Distributif Dan Kepemimpinan Tr…

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, distribusi keadilan dan kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah produksi karyawan dalam penelitian ini adalah 38 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. T…

Pengaruh efektivitas Modal Sendiri, Modal Pinjaman Dan Pengendalian Biaya Ter…

Perusahaan Sektor Finance yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018 adalah rentabilitas ekonomi, pada setiap perusahaan finance tersebut tingkat rentabilitas tidak selamanya sesuai dengan harapan, kadangkala mengalami peningkatan dan kadang mengalami penurunan.Penelitian ini menggunakan variabel modal sendiri (X1), Modal pinjaman (X2), dan pengendalian Biaya (X3), dengan jumlah s…

Pengaruh Knowledge Management, Skill, Dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attitude terhadap kinerja karyawan, Pengambilan sampel dari populasi ditentukan secara Purposive Sampling dan besarnya sampel sebanyak 30 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi linier berganda yang sebelumnya diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan relia…

Pengaruh Status Karyawan, Job Insecurity dan Kompensasi Karyawan Terhadap Tur…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh status karyawan, job insecurity dan kompensasi karyawan terhadap turnover karyawan di CV. Bagaskara Galih Perkasa. Pengambilan sampel dari populasi ditentukan secara non probability sampling yaitu purposive sample dengan kriteria karyawan kontrak dengan masa kerja > 1 tahun dan besarnya sampel sebanyak 21 responden. Metode yang digun…