Text

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Distributif Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus Pada PT. INIZIO Semarang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional dan keadilan distributif terhadap employee engagement. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan produksi dalam penelitian ini 75 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik purposive sampling. Jenis data adalah primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada perusahaan PT. INIZIO Semarang.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi Manajemen

No. Panggil

0000030 GHO p c.1

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2019

Deskripsi Fisik

81 hlm., 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Distributif Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus Pada PT. INIZIO Semarang)

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar