No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh Komitmen, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT FIF Group Cabang Kota Tarakan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh komitmen, kompensasi, dan beban kerja terhadap Turnover Intention atau keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan yang pada penelitian ini yaitu PT FIF Group Cabang Kota Tarakan. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan ke seluruh pegawai di PT FIF Group Cabang Kota Tarakan dengan jumlah 84 orang.

Ketersediaan
#
PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN 0000050 0EY p c.1
0000050 OEY p c.1
Tersedia
#
PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN 0000050 0EY p c.1
0000050 OEY p c.2
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
Skripsi Manajemen
No. Panggil
0000050 0EY p c.1
Penerbit
SEMARANG : STIE TOTALWIN.,
Deskripsi Fisik
53 hlm., 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
000
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
Pengaruh Komitmen, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT FIF Group Cabang Kota Tarakan
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar