Pengaruh Budaya Organisasi, Orientasi Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Trans Retail Indonesia Carrefour Semarang)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Budaya Organisasi, Orientasi Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Trans Retail Indonesia Carrefour Semarang)

Endang Setiawati - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan terdiri dari budaya organisasi, orientasi kerja dan kepribadian. Penentuan pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling. Sampel yang diambil sejumlah 50 karyawan maka disebut penelitian populasi atau disebut dengan metode sensus.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, orientasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan untuk kepribadian terhadap kinerja karyawan.

Ketersediaan

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN 0000091 SET p c.1

0000091 SET p c.1

Tersedia

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN 0000091 SET p c.1

0000091 SET p c.2

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: Skripsi Manajemen
No. Panggil: 0000091 SET p c.1
Penerbit: SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2019
Deskripsi Fisik: 94 hlm., 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 000
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Pengaruh Budaya Organisasi, Orientasi Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Trans Retail Indonesia Carrefour Semarang)
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Full Text

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar