Text

Pengaruh Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Hubungan Kerja dan Penyesuaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. John Toys Indonesia

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas kerja, kuantitas kerja, hubungan kerja, dan penyesuaian kerja terhadap kinerja karyawan PT. John Toys Indonesia. Pengambilan sampel dari populasi ditentukan menggunakan rumus slovin quota dan besarnya sampel sebanyak 100 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi yang sebelumnya data diuji terlebih dahulu dengan uji reliabilitas, uji validitas, uji normalitas dan asumsi klasik statistik.
Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa kualitas kerja, kuantitas kerja, hubungan kerja, dan penyesuaian kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi Manajemen

No. Panggil

00004 KES p c.1

Penerbit

SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2020

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 86 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

000

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Pengaruh Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Hubungan Kerja dan Penyesuaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. John Toys Indonesia

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar