Pengaruh Reward, Punishment Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kebon Agung-PG Trangkil

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Reward, Punishment Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kebon Agung-PG Trangkil

Ghassani Ramadanti Wahyudi - Nama Orang;

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh rewward, punishment, dan karakteristik pekerjaan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Kebon Agung PG Trangkil. Teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 84 responden yang merupakan karyawan PT Kebon Agung PG Trangkil. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.2.7 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modelling).
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Ketersediaan

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 000049 WAH p c.1

REW0001

Tersedia

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 000049 WAH p c.2

REW0002

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: Skripsi Manajemen
No. Panggil: 000049 WAH p c.1
Penerbit: SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2022
Deskripsi Fisik: 29,5 cm., 74 hlm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 000
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Pengaruh Reward, Punishment Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kebon Agung-PG Trangkil
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar