Analisis Pengaruh Kompensasi, Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turn Over Intention Karyawan (Studi Kasus dilaksanakan pada PT.INTI. Persero)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

SKRIPSI

Analisis Pengaruh Kompensasi, Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turn Over Intention Karyawan (Studi Kasus dilaksanakan pada PT.INTI. Persero)

Alip Silma Jati - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, stress kerja terhadap turn over intention pada pt. inti (Persero). Variabel independen yang digunakan adalah kompensasi, stress kerja dan kepuasan kerja. Variabel dependen yang digunakan adalah turn over intention.
Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada PT.INTI (Persero). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turn over intention. Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turn over intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turn over intention.

Ketersediaan

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 00040 SIL a c.1

INT0001

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: Skripsi Manajemen
No. Panggil: 00040 SIL a c.1
Penerbit: SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2022
Deskripsi Fisik: 29,5 cm., 198 hlm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 000
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Analisis Pengaruh Kompensasi, Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turn Over Intention Karyawan (Studi Kasus dilaksanakan pada PT.INTI. Persero)
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar