Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Departement Warehouse PT HWA Seung Indonesia)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

SKRIPSI

Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Departement Warehouse PT HWA Seung Indonesia)

Candra Prasetyo - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan dengan pengambilan survey kepada pegawai PT. HWA Seung Indonesia Departemen Wrehouse, serta dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda yang sebelumnya diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, dan asumsi klasik statistik. Pengambilan sampel dari populasi ditentukan dengan teknik nonprobability sampling atau metode sampling insidental dan besarnya sampel sebanyak 122 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi secara berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Ketersediaan

PERPUSTAKAAN STIE TOTALWIN (000) 00041 CAN p c.1

PAD0001

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: Skripsi Manajemen
No. Panggil: 00041 CAN p c.1
Penerbit: SEMARANG : STIE TOTALWIN., 2022
Deskripsi Fisik: 29,5 cm., 82 hlm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 000
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Departement Warehouse PT HWA Seung Indonesia)
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar