Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasu…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Meotel Purwokerto dan sampel yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi. Berdasarkan hasil regresi di atas, dapat dikatakan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidi…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan. Adapun obyek penelitian ini adalah SMK MA'ARIF NU Paguyangan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis…

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komu…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

121 hlm., 30 cm.

Judul Seri

Skripsi Manajemen

No. Panggil

0000186 PRI p c.1

Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Karakteristik Pekerjaan Te…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi, Budaya Organisasi dan karakteristik Pekerjaan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan Toko Cat PD Utama Semarang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sensus artinya sampel dalam penelitian ini dipilih berdasarkan keseluruhan populasi yang ada di perusahaan Toko Cat PD Utama Semarang. Sampel dalam pe…

Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan BPR Kedung Arto Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan analisis kuantitatif. Dari analisis terseb…

Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerj…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pembangkit Listrik Tenaga Gas dan uap (PLTGU) Tanjung Bat. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57 karyawan yang juga merupakan sampel dari semua populasi pada kantor tersebut yang dipilih dengan metode Saturation Sampling atau…

Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Stud…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi dan Kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan perusahaan AJBS Semarang. Berdasarkan tujuan di atas, penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling artinya teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu di perusahaan AJBS Semarang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 orang Karyawan perusa…

Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja K…

Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Otoritas Jasa Keuangan regional 3 Jateng dan DIY). metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Terdapat 30 responden pada penelitian ini yang dijadikan sampel. Teknik Analisis yang digunakan untuk menganalisis hipotesis penelitian ini adala…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pa…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kencana Digital Printing Semarang. Adapun Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa faktor …

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT.…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Semarang, pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Semarang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 responden yang disebar kepada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. …