Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Karyawan Ter…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan pada PT BPR Bank Surya Yudha Cabang Baturraden, sampel dari populasi ditentukan secara sensus dan besarnya sampel sebanyak 38 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi yang sebelumnya data diuji terlebih dahulu deng…

Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. TIKI JNE…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepribadian, kompetensi terhadap kinerja karyawan, Pengambilan sampel dari populasi ditentukan dengan metode purposive sampling yaitu bagian divisi pengiriman dan besarnya sampel sebanyak 86 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi linier berganda yang sebelumnya diuji terlebih dahulu dengan u…

Pengaruh Performance Apraisal, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyaw…

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh performance Appraisal, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan, Pengambilan sampel dari populasi ditentukan secara purposive sampling dan besarnya sampel sebanyak 115 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi linier berganda yang sebelumnya diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan…

Pengaruh strategi Manajemen Konflik Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawa…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh strategi manajemen konflik, stress kerja terhadap kinerja karyawan, pengambilan sampel dari populasi ditentukan dengan metode rumus minimal dan besarnya sampel sebanyak 100 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi linear berganda yang sebelumnya diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan re…

Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi Pemberdayaan Karyawan Dan Kepuasan Kerj…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi, pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Mitra Sinar Jaya Palaihari. Penelitian ini menggunakan metode Purposive Sampling dimana pengambian sampel menggunakan kriteria tertentu. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 responden. Teknik analisis da…

Pengaruh Audit Manajemen, Internal Locus Of Control, Dan External Locus Of Co…

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Audit Manajemen, Internal Locus Of Control dan External Locus of Control terhadap kinerja karyawan, Pengambilan sampel dari populasi ditentukan dengan formula minimum sampel 100 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa Audit Manajemen dan…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Konflik Kerja, Dan Employee Engagement T…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan otoriter, konflik kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh serentak antara variabel-variabel gaya kepemimpinan otoriter, konflik kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 40 karyawan di PT Mitra Sehati Sekata yang diambil dengan metode se…

PENGARUH PENGETAHUAN AKUNTANSI, SKALA USAHA, DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 90 hlm.

Judul Seri

Skripsi Akuntansi

No. Panggil

0000170 HAK p c.1

ANALISIS FRAUD DIAMOND DALAM MENDETEKSI FINANCIAL STATEMENT FRAUD (Studi Empi…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 177 hlm.

Judul Seri

Skripsi Akuntansi

No. Panggil

0000138 MIF a c.1

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT CASH HOLDING (STUDI PADA PER…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

29,5 cm., 108 hlm.

Judul Seri

Skripsi Akuntansi

No. Panggil

0000149 MIF a c.1